也許你對目前的工作越來越感到心煩,也許你感到自己與主管的關係日益緊張、越來越不合拍,也許你為自己選擇目前的這一職業而正感到迷茫……這些跡象表明你該主動採取行動了,那就是另謀職業。

 

也許你會發現,你周圍的一些同事,他們很清楚自己在什麼情況下應該主動辭職,一旦內部條件或外部機會出現,就會緊緊抓住,絕不放過。好多人可能就此成就了大業,圓了自己的職業夢想;而你面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象卻無動於衷,面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍,不敢冒險,這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是後者隊伍中的一員。

 

根據人力資源和職業諮詢專家的建議,當下列跡象在你周圍或你身上出現而你無能為力時,也就是你該另謀職業的時候了……

 

1.當你的企業面臨著經營上的巨大困難時。企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降,客戶不斷流失,圍繞企​​業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業的每個角落,你的同事、好友已開始在尋找工作了。

 

2.當你與主管的關係緊張而無法彌補時。不管何種原因,不管是哪一方的過錯,一旦你與主管的關係產生裂縫,而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於​​事。要知道,在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管呀!

 

3.當你的生活質量發生了重大的變化時。購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平,你的生活質量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

 

4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時,你必將會被公司老闆或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。

 

5.當你對工作喪失興趣和熱情時。如果你每天早晨醒來,你總是希望在床上多“懶”一會兒,而原因只有一個--害怕上班的話,你該換換工作了。

 

6.當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。如果看到你的主管、主管的主管,以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時;企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等,你更是不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。

 

7.當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。你的主管、周圍的同事與你格格不入,你的任何行為舉止在他們眼裡都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得了個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號,特別是刻上了個負面的“印記”的話,你就很難再在企業內光榮地長存下去。

 

8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫,影響了你的身體和精神以及你的家庭,那麼,你應該在最後危機(健康危機和婚姻危機)到來前,趕緊換一份工作。

 

9.當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。一旦你對自己的工作已熟悉到就算閉了眼睛都能做的程度,自己感覺到工作已缺乏挑戰性,你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗,企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動,如果你仍有年齡上的優勢,且尚有一點“野心”或“進取心”的話,此時不走,更待何時?

 

10.當你遇到巨大的外來“拉力”時。如果你碰到“獵頭”找上門來,送上千載難逢的多種“誘物”;潛在的新雇主提供職位上的升遷(經理升至總監或副總)、較大的薪酬漲幅(50%-
100%以上)、良好的職業發展前景和工作環境;且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強公司)。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個願望,這樣的機會是可遇不可求的。

 

因此,你不妨大膽試一下吧!

 

 

 

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