求職專題2（中央社記者魏紜鈴台北16日電）勞動部統計，民國103年大學平均起薪2.7萬元，研究所3.2萬元，但東部地區研究所畢業薪資僅2.7萬元，比北部地區大學畢業新鮮人薪資2.8萬元還低，高學歷似乎越來越不值錢。
畢業季到了，職場新鮮人在尋找工作時，最關心的就是起薪待遇及工作內容。一般而言，薪資水準能反映勞動市場供需的緊弛程度，及生產力與技術水準的高低。但從相關統計資料觀察，高學歷恐怕越來越不值錢了。
據勞動部統計初任人員薪資調查顯示，大學以上學歷部分，民國103年的平均初任薪資新台幣2萬7152元，北中南地區略有不同。科系又以理工醫學院起薪較高，但都沒有破3萬元。
與往年統計資料相較，16年前的87年大學畢業生起薪是2萬9887元，還比現在的高了1000多元，若再加上高物價高房租，現在的起薪再扣除生活費，社會新鮮人想要存第一桶金非易事。
研究所以上學歷，則有貶薪趨勢。比較近3年研究所及以上學歷起薪，103年為新台幣3萬2189元，反而比100年3萬2321元還要低，在東部地區的研究所畢業初任薪資甚至僅2萬7478元，比在北部地區的大學畢新鮮人薪資2萬8210元還低。
求供倍數（指求才人數對求職人數的倍數）大小與失業率高低，呈反向關係。當求供倍數愈大，失業率即愈低；求供倍數愈小，失業率愈高。因此，求供倍數和失業率是反映總體經濟指標之一。
從近5年畢業季同期的求供倍數來看，103年的求供倍數都較往年大。勞動部次長陳益民認為，這項數據反映因整體經濟有好轉趨勢，帶動就業市場的職缺釋出，社會新鮮人有更多進入職場的選擇，其中設備需求部門的擴充是關鍵原因。
釋出較多職缺的行業別與往年相較沒有太大不同，仍以製造業和服務業需求較大。陳益民指出，製造業釋多職缺是台灣產業的合理分配，後者則因服務業門檻較低。此外隨著產業轉型，「製造業服務化，服務業製造化」也是現在趨勢。
「許多傳產的工作環境正在逐漸轉型發展出服務導向，服務業後端也多有發展出銷售自產品牌，這種現象顯示，投入職場的人才需要具備更多元多工的能力，才能有效提高初任薪資。」陳益民說。
究竟職缺該怎麼選，「適性均衡發展，仍是畢業新鮮人的優先考量，」陳益民強調，「進入職場的第一份工作很重要，不要放棄任何累積學習實務的機會。」也鼓勵新鮮人多利用時間，參加政府提供相關的進修充電計畫，可為自己累積未來加薪條件。
勞動力發展署就業服務組科長洪圭輝說，目前政府提供協助畢業生進修相關計畫包含，青年就業讚計畫（2年最高補助12萬元）、明師高徒計畫學習專業技術、青年就業旗艦計畫、青年職訓專班訓練，並舉辦許多大型就業博覽會。
洪圭輝說，即將畢業或畢業想繼續留校進修的在校生，可參考的相關計畫有雙軌訓練旗艦計畫，產學訓合作訓練，提升國高中職學生就業準備力計畫，補助大專校院辦理就業學程計畫。
對於時下很夯的創新文化產業，想從事這類工作的人才，勞動部也有成立創新中心，協助創客（Maker）投入創新工作。洪圭輝指出，「創新產業對勞動力市場非但不是衝擊，反而能有助提高整體勞動力素質及人才的附加價值，為台灣既有勞動市場開創不一樣的局面。」
貼心小語
現在不見得學歷越高薪資會越高
再增加知識和學歷當中
要懂得增加自己的技能
未來在工作或面試上有更多的加薪機會
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