酒店薪水日保制的算法有很多種，依每間酒店或是配合的幹部而不同，威力在這裡就向大家介紹普遍的模式。
酒店薪水固定日保制
假設談妥每日保障40節6000，意思就是只要公關有到公司打卡上班，不論當天有沒有上到檯或沒有坐到40節都一定領的到6000，但當天公關節數坐超過40節以上
，當天的薪水也是只有6000，這種模式就像在賭，店家賭公關每日到店內上班一定能坐超過5000的業績，但一般店家都是會衡量公關條件來做評比的，因為沒有人會做虧本生意。
酒店薪水日保超節（檯）對拆
假設談妥每日保障40節薪水6000，如果當天公關的節數做到50節，其餘多出的10節薪水就依照當初跟店家談妥5/5對拆或是6/4、7/3，就必須將扣掉40節剩下的10節的薪水1500拿出來跟店家做拆帳。
酒店薪水日保超節實領
一般這種保障薪水又可以超節實領的模式，保障薪水的起薪不會太高，這是店家為了跟公關互相取得平衡點而做的設定，假設跟店家談妥每日保障20節薪水3000，當天如果節數不足20節，一樣可領20節的薪水，但當日如果做到60節，超出的40節店家一樣讓公關實領，等於當天薪水一樣是領60節薪水9000。
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